Перед началом работы бригадиру или рабочему, работающему индивидуально, должен быть выдан наряд. Наряд является основным документом для выполнения указанных в нем работ, нормирования их и оплаты выполненной работы.

В наряде указывают краткое содержание работ, дату выдачи наряда, наименование цеха, технологическую карту, заказ, этап, технологический комплект, индекс норм, участок, номера чертежа и детали, тарифную сетку, количество продукции к изготовлению, разряд работ, фамилию бригадира, специальность, нормы времени на единицу продукции и на партию, нормо-часы, расценку, сумму и распределение зарплаты. На оборотной стороне наряда проставляют отметку отдела технического контроля о приемке работ и ведут учет выдачи аванса по проценту готовности.

Сдельный заработок членов бригады определяют при сдельной системе оплаты труда следующим образом:
1) находят сумму заработка а каждого члена бригады по данному наряду, исходя из табеля и тарифной стоимости часа каждого разряда;
2) определяют общую сумму заработка А по данному наряду (по тарифу);
3) находят коэффициент приработка по формуле К — В : А, где В — фактический заработок по наряду.

Полный заработок каждого члена бригады по данному наряду определяют по формуле М = К-а.

Следовательно, при прямой сдельной системе оплаты труда заработок находится в прямой зависимости от производительности рабочего или бригады.

Приработок обычно выше у тех бригад, которые возглавляются бригадирами с большим производственным опытом и хорошими организаторскими способностями. Величина приработка также зависит от разряда бригады: чем ниже разряд бригады по сравнению с выполняемой работой, тем выше приработок бригады.

Такое положение вызывает заинтересованность рабочих в выполнении более сложных работ, способствует повышению их рабочей квалификации, освоению новаторских приемов труда и т. д.