Заработная плата зависит от квалификации, тарифной ставки и производительности рабочего.

Квалификацию рабочего устанавливают по тарифно-квалификационному справочнику, в котором содержатся характеристики работ и требования, предъявляемые к знаниям рабочего, которые необходимы для присвоения ему данного разряда.

Согласно тарифно-квалификационному справочнику квалификация судовых столяров и выполняемая ими работа тарифицируются пятью разрядами (с 1-го по 5-й разряд).

Ниже приводятся характеристики работ и перечень знаний столяра-монтажника 1-го и 2-го разрядов.

1-й разряд

Характеристика работ. Поперечное распиливание, ручное строгание деталей из мягких пород дерева. Крепление деталей оборудования и изоляции, не требующих точности, под руководством рабочего более высокой квалификации. Приготовление клея.

Должен знать: способы и приемы работ по ручному распиливанию и креплению простейших деревянных деталей из мягких пород дерева; виды простых соединений деревянных деталей; назначение и правила применения основного и измерительного инструмента.

2-й разряд

Характеристика работ. Установка и крепление несложной мебели, деталей отделки и оборудования из мягких пород дерева, декоративной фанеры в судовых помещениях. Подбор древесины, крепежа и скобяных изделий, чтение простых чертежей и эскизов. Выполнение простых деревянных соединений. Работа на ленточных пилах и строгальных станках. Заточка и наладка простого столярного инструмента. Применение пневматического и электрического инструмента и приспособлений.

Должен знать: способы и приемы столярно-монтажных работ по установке, креплению, сборке и разборке несложной мебели, изделий и оборудования из мягких пород дерева в судовых помещениях; склейку простых вязок, рамок и соединений; свойства основных пород дерева.

Тарифная ставка определяет размер зарплаты по тарифно-квалификационному признаку (разряду) за единицу времени (час). Тарифная ставка для столяров-монтажников в соответствии с постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы от 4 января 1965 г. назначается по категории «холодные работы».

Оплата труда. Существуют две системы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную.

При оплате труда по простой повременной системе заработок исчисляется количеством отработанных часов по данным табельного учета и тарифной ставкой рабочего.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий рабочим-повременщикам как часть заработка, помимо тарифной ставки. Премия выдается за успешное выполнение определенных работ.

Прямая сдельная система является основной. При этой системе оплаты труда заработок рабочего не ограничен и находится только в прямой зависимости от выполненной им работы за данный период времени.

Такая система оплаты труда создает заинтересованность рабочего в выполнении им производственных заданий в наикратчайший срок и выпуске продукции высокого качества путем рационального использования оборудования, совершенствования технологического процесса, применения более удобных приспособлений, передовых методов труда, усовершенствования организации труда и повышения своего технического уровня.